性别:男
年龄:46
学历:高中
工作能力:A-
特长:认真耿直(脾气倔,不善言谈,不会讨好领导,工作认真负责,加班无怨言)
……
看过了两个备选人选,周阳就相中了第二个樊学真。
一是他能力比第一位女主管要优秀,女主管这特长真是一言难尽,喜欢甩锅可不是一个好能力。
企业节省的成本,实际上损害的是企业的名誉,伤害的是客户的耐心。
有女主管那样的人在,实非企业之福。
相比而言,樊学真就好多了,能力A-,也足够用了。
系统这个属性面板,人物能力一项,是用英文字母表示,由低到高分别为DCBAS,另外还有加减号,代表同字母下的能力详细划分。
总之周阳对于樊学真是满意的,于是就点击了“招聘”。
系统:“已发送招聘信息,此人很快就会来投简历,能否招致麾下,就看你的诚意了。”
原来这个招聘系统,只是相当于一个猎头中介,介绍双方认识,并不保证一定能入职成功,还要看面试结果。
不过对这个招聘功能,周阳是满意的,实现了人员属性可视化,这个人能力好坏一眼便知,能省下很多试错成本。
之前某些大企业的高管,一将无能累死三军,有了系统的帮助,白帝在用人方面,将独步天下。
接下来,周阳对这个招聘功能很感兴趣,发现招聘不同等级的人员,需要不同的积分。
招聘领班级别的人才,需要10积分。
招聘生产线主管级别人才,需要15积分。
招聘专业技术人才,需要20积分。
招聘高级技工,需要25积分。
招聘科室主任人才,需要30积分。
招聘车间主任级别人才,需要35积分。
招聘部门主管,需要45积分。
招聘副厂长级别人才,需要60积分。
招聘厂长级别人才,需要70-200积分。(视工厂规模而定)
招聘总经理级别人才,需要300-500积分。(视工厂规模而定)
招聘上市公司CEO等人才,需要500-1000积分。(视工厂规模而定)
招聘老板娘,需要5000积分以上,且招聘后所有积分清零,要求自身为单身状态……
周阳看到这个招聘条款,就是一阵无语,其它他都理解,这老板娘怎么招聘难度比CEO还难找?
现在周阳明白了,难怪现在结婚率这么低,找个好老婆,比找个合格的CEO都难。
只不过,现在周阳的积分消耗殆尽,目前还招聘不起更多的人才,一个樊学真暂时就够了。
当天下午,白帝的HR部门的大姐,就向周阳汇报,说有个叫樊学真的投了简历,希望应聘售后服务部主管一职。
“果然来了。”
周阳心中一喜,就让人邀请他来工厂,他要亲自面试。
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